活用正向激励机制 “精准滴灌”培育国企新硕果

类型:城投风采 加入时间:2023-5-31 17:04:01 点击数:844 来源:绍兴市城投集团


5月25日上午,绍兴市国资委召开竞争类企业中长期激励业务培训与政策解读会议,并从实施的《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》、《绍兴市国有企业中长期激励机制的指导意见》等文件展开,对企业中长期激励机制进行了宣传解读、业务培训,加深了企业对中长期激励相关政策的理解与认识,有效激发市属国有企业发展活力,全力助推“三个一号工程”高质量落实。

会议在绍兴市国资系统首个“利润考核绩效性奖励”试点企业——绍兴市城投集团下属的绍兴市科技产业投资有限公司举行。绍兴市国资委党委委员、副主任吴建军出席会议并讲话,市管企业分管领导、集团职能部门及下属企业相关人员参加培训会。会上,绍兴市城投集团汇报交流了超额利润分享实施经验和做法,并通过现场观摩、经验交流,让与会人员对国有企业中长期激励政策有了更为直观深刻的认识。

吴建军在会上指出,符合条件的竞争类子企业实施超额利润分享激励机制是激活企业创新活力、推动国企做强做优做大的重要手段,也是解决当前国企内部分配机制矛盾的有效举措,在国资国企高质量发展中发挥着十分重要的作用。为更好地发挥考核激励的重要作用,根据市国资委党委的决策部署,今年将进一步扩大国有企业中长期激励范围,让更多想干事、能干事的企业享受政策红利,激发企业内生动力。


吴建军要求,各市属国有企业要根据自身发展实际,在符合政策的条件下,灵活探索各种激励方式,在企业内部分配上主动打破平均主义,尤其要将激励资源更大力度向科技创新骨干人才团队倾斜,充分发挥激励政策的精准滴灌和杠杆撬动作用,助力国有企业提升核心竞争力。同时,将积极引导各企业加大中长期激励业务培训力度,切实加强对企业的科学指导,促进市属国有企业积极有序推进中长期激励工作。

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